Perspektywy rynku pracy IT w 2024 roku: Czy kryzys się kończy?

Perspektywy rynku pracy IT w 2024 roku

W ciągu ostatnich kilku lat sektor IT zmagał się z wyraźnym spowolnieniem. W 2024 roku pojawiają się jednak pierwsze oznaki ożywienia, a sytuacja na rynku pracy zaczyna się stabilizować. W niniejszym artykule, opartym na raporcie płacowym IT na 2024 rok jaki przygotowała grupa Devire.pl, przyjrzymy się aktualnym tendencjom, wyzwaniom oraz prognozom dla branży IT, odpowiadając na pytanie: „Czy kryzys na rynku pracy IT dobiegł końca?”.

Mimo globalnych wyzwań, Polska pozostaje atrakcyjnym miejscem dla inwestorów. Firmy takie jak Mercedes-Benz czy polskie Asseco planują nowe projekty, co świadczy o pozytywnych prognozach dla polskiego sektora IT. Jak pokazują dane, w lipcu 2024 roku więcej firm z branży ICT zauważyło poprawę koniunktury (18,5%), a jednocześnie zmniejszyła się liczba firm odczuwających pogorszenie sytuacji (7,4%).

Warto zauważyć, że firmy planują zwiększać wydatki na IT – globalna prognoza Gartnera na 2024 rok przewiduje wzrost tych wydatków o 6,8% w porównaniu do roku poprzedniego. Wzrost ten jest głównie spowodowany zapotrzebowaniem na wykwalifikowanych specjalistów, co stanowi pozytywny sygnał dla rynku pracy.

Kryzys w branży IT – przyczyny i skutki

Rok 2023 był trudny dla sektora IT, zarówno na świecie, jak i w Polsce. Pandemia, automatyzacja procesów oraz wzrost kosztów operacyjnych doprowadziły do zahamowania inwestycji, spadku zapotrzebowania na projekty oraz licznych zwolnień. Na rynkach globalnych, w tym szczególnie w Stanach Zjednoczonych, cięcia były najbardziej dotkliwe. Według danych portalu Layoffs.fyi, w 2023 roku ponad 1200 firm technologicznych zwolniło ponad 263 tysiące pracowników.

W Polsce, choć kryzys nie był tak głęboki, również odczuwano schłodzenie rynku. Spadło zapotrzebowanie na specjalistów z obszaru software developmentu, a wynagrodzenia, zwłaszcza dla osób na poziomie junior, nie rosły w takim tempie, jak jeszcze przed kryzysem. Niemniej jednak, już w połowie 2024 roku sytuacja zaczęła się poprawiać, a firmy IT coraz częściej wracają do zwiększania budżetów na zatrudnienie oraz inwestycje w rozwój technologii.

Perspektywy ożywienia – jakie specjalizacje są na topie?

W 2024 roku szczególnym zainteresowaniem cieszą się specjaliści z zakresu Data & AI oraz cyberbezpieczeństwa. Z raportu wynika, że wynagrodzenia dla ekspertów w tych dziedzinach stale rosną. W przypadku specjalistów od sztucznej inteligencji, jak Machine Learning Engineer czy Data Scientist, wynagrodzenia mogą sięgać nawet do 40 tysięcy złotych miesięcznie, co czyni ich jednymi z najbardziej pożądanych profesjonalistów na rynku.

Rosnące znaczenie cyberbezpieczeństwa, zwłaszcza w obliczu rosnącej liczby zagrożeń cybernetycznych, powoduje, że rynek wysoko wycenia kompetencje osób dbających o bezpieczeństwo danych i systemów. Przykładem są tutaj stanowiska takie jak Cybersecurity Engineer, gdzie wynagrodzenia wahają się od 16 000 do 30 000 złotych miesięcznie, w zależności od poziomu doświadczenia.

Dodatkowo, infrastruktura IT również utrzymuje stabilność, a specjalizacje związane z Cloud Engineering i Site Reliability Engineering mają silną pozycję negocjacyjną. Wzrost zapotrzebowania na niezawodne systemy oraz automatyzację procesów sprawia, że ten obszar rynku nie uległ tak dotkliwym zmianom, jak inne części branży IT.

Kluczowe trendy kształtujące rynek pracy IT w 2024 roku

Oprócz specjalizacji takich jak AI i cyberbezpieczeństwo, o których już wspomniano, istnieje kilka innych obszarów, które w 2024 roku mają szansę przyciągnąć uwagę zarówno pracowników, jak i pracodawców. Należą do nich automatyzacja, chmura obliczeniowa, rozwój technologii blockchain oraz Internet Rzeczy (IoT).

1. Automatyzacja i robotyzacja procesów

Automatyzacja już od kilku lat zmienia sposób funkcjonowania wielu firm. W 2024 roku rola automatyzacji w branży IT będzie jeszcze bardziej znacząca, zwłaszcza w kontekście optymalizacji kosztów. Firmy inwestują w narzędzia, które pozwalają na automatyzację powtarzalnych zadań, co może prowadzić do dalszych redukcji w obszarach operacyjnych. Z jednej strony, zmniejsza to zapotrzebowanie na mniej wykwalifikowanych pracowników, z drugiej strony rośnie zapotrzebowanie na ekspertów zajmujących się tworzeniem i wdrażaniem rozwiązań automatyzacyjnych.

2. Chmura obliczeniowa (cloud computing)

Chmura obliczeniowa nadal pozostaje jednym z kluczowych obszarów rozwoju IT. Wiele firm przekształca swoje struktury IT, przenosząc usługi do chmury, co napędza zapotrzebowanie na inżynierów i architektów chmury. Eksperci w zakresie cloud engineeringu oraz DevOps, którzy potrafią efektywnie zarządzać infrastrukturą w chmurze, mogą liczyć na bardzo atrakcyjne wynagrodzenia. W Polsce, jak wynika z raportu, wynagrodzenia dla Cloud Engineerów w 2024 roku wynoszą od 16 000 do 25 000 zł brutto miesięcznie, a dla Cloud Architectów nawet do 35 000 zł brutto.

3. Blockchain i fintech

Technologie związane z blockchainem, choć na razie nadal w fazie rozwoju, również mogą mieć istotny wpływ na rynek pracy IT w nadchodzących latach. Firmy z branży finansowej (fintech) oraz te związane z kryptowalutami coraz częściej poszukują specjalistów, którzy będą w stanie rozwijać bezpieczne i skalowalne rozwiązania oparte na blockchainie. W 2024 roku specjaliści z tej dziedziny mogą liczyć na stabilny wzrost zapotrzebowania na ich umiejętności, co potencjalnie przełoży się na rosnące wynagrodzenia.

4. Internet Rzeczy (IoT)

Kolejnym obszarem o dużym potencjale jest rozwój Internetu Rzeczy. IoT integruje różnorodne urządzenia i systemy, które komunikują się między sobą w celu automatyzacji procesów. Specjaliści w tej dziedzinie, zwłaszcza inżynierowie IoT oraz eksperci ds. bezpieczeństwa IoT, będą coraz bardziej poszukiwani. W miarę jak IoT rozwija się w takich branżach jak przemysł, logistyka czy smart cities, rośnie zapotrzebowanie na zaawansowane umiejętności w tej dziedzinie

Wynagrodzenia w IT w 2024 roku

Jednym z kluczowych wskaźników ożywienia rynku są wynagrodzenia. Jak wynika z raportu, w Polsce sytuacja płacowa w sektorze IT jest bardzo zróżnicowana. Z jednej strony mamy do czynienia z dynamicznym wzrostem wynagrodzeń w specjalizacjach takich jak AI czy analiza danych, z drugiej strony pewne obszary, jak software development, doświadczają stagnacji lub nawet spadków płac.

Na przykład, w sektorze Data & AI, specjaliści tacy jak Big Data Developer czy Data Architect mogą liczyć na miesięczne wynagrodzenia brutto w przedziale od 25 000 do nawet 40 000 złotych. Natomiast w przypadku software developmentu, zwłaszcza na poziomie junior, wynagrodzenia mogą być niższe niż jeszcze rok wcześniej, co jest wynikiem nadpodaży specjalistów oraz spowolnienia w tym sektorze.

Wyzwania stojące przed rynkiem pracy IT

Pomimo optymistycznych prognoz, rynek pracy IT w 2024 roku nie jest wolny od wyzwań. Pierwszym z nich jest dostosowanie pracowników do dynamicznie zmieniających się wymagań rynku. W obliczu szybko rozwijających się technologii, konieczność ciągłego doskonalenia i zdobywania nowych umiejętności staje się kluczowa dla pracowników, którzy chcą pozostać konkurencyjni na rynku pracy.

Drugim wyzwaniem jest rosnąca presja na zapewnienie równowagi między popytem a podażą talentów IT. Wysokie wymagania co do kwalifikacji mogą powodować, że część stanowisk, zwłaszcza tych najbardziej wyspecjalizowanych, może pozostać nieobsadzona z powodu niedoboru kandydatów z odpowiednimi kompetencjami.

Trzecim istotnym aspektem jest wyzwanie związane z różnicami regionalnymi. Polska, choć stanowi atrakcyjne miejsce dla inwestorów, boryka się z pewnymi ograniczeniami. Na przykład, największe zapotrzebowanie na specjalistów IT nadal występuje w większych miastach, takich jak Warszawa, Kraków czy Wrocław. W regionach mniejszych, zwłaszcza poza aglomeracjami, trudniej znaleźć wykwalifikowanych pracowników, co może prowadzić do stagnacji w rozwoju niektórych lokalnych rynków IT.

Podsumowanie

Rok 2024 przynosi nadzieję na ożywienie rynku pracy IT, choć nie wszystkie jego segmenty odczuwają poprawę w równym stopniu. W szczególności dziedziny takie jak sztuczna inteligencja, cyberbezpieczeństwo, chmura obliczeniowa czy blockchain zyskują na znaczeniu, a specjaliści w tych obszarach mogą liczyć na atrakcyjne wynagrodzenia i stabilną przyszłość. Pomimo tych pozytywnych trendów, wyzwania, takie jak dynamiczne zmiany technologiczne, presja na rozwój umiejętności oraz niedobór talentów, będą nadal towarzyszyć branży IT.

Sektor IT wykazuje jednak dużą elastyczność i zdolność do adaptacji. Przyszłość rysuje się optymistycznie, a branża pozostaje jedną z kluczowych gałęzi gospodarki, która z powodzeniem wychodzi z trudnych okresów, kontynuując dynamiczny rozwój.

Czy kryzys na rynku pracy IT się kończy? Odpowiedź na to pytanie nie jest jednoznaczna. Chociaż niektóre obszary wykazują wyraźne oznaki poprawy, inne wciąż potrzebują czasu, aby w pełni wrócić na ścieżkę wzrostu. Jednak wszystko wskazuje na to, że branża IT – zarówno globalnie, jak i w Polsce – ma przed sobą świetlaną przyszłość, a zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów będzie rosło.